ISO复评资料

ISO45001认证
目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环境的破坏。
ISO45001:1999为组织提供一套控制风险的管理方法：
通过性的调查评估和相关法规要求的符合性鉴定，找出存在于企业的产品、服务、活动、工作环境中的危险源。
针对不可容许的危险源和风险制定适宜的控制计划。
执行控制计划，定期检查评估职业健康安全规定与计划。
建立包含组织结构、职责、培训、信息沟通、应急准备与响应等要素的管理体系，持续改进职业健康安全绩效。
2007年7月2日ISO45001标准制定工作小组正式发行了ISO45001 18001:2007新版标准.  
其中的ISO45001标准是认证性标准，它是组织（企业）建立职业健康安全管理体系的基础，也是企业进行内审和认证机构实施认证审核的主要依据。
中国已于2000年11月12日转化为国标：GB/T28001-2001 idt ISO45001:1999《职业健康安全管理体系规范》同年12月20日国家经贸委也推出了《职业安全体系审核规范》并在中国开展起职业健康安全管理体系认证制度。国标《职业健康安全管理体系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001：2011版本，等同采用ISO45001 18001:2007新版标准（英文版）翻译，并于2012年2月1日实施。
企业为什么要做ISO45001认证？
1.实施ISO45001可以提高企业的安全管理和综合管理水平，促进企业管理的规范化、标准化、现代化。
2.可以减少因事故和职业病所造成的经济损失和因此所产生的影响，提高企业的经济效益。
3.可以提高企业的信誉、形象和凝聚力。
4.可以提高职工的安全素质、安全意识和操作技能，使员工在生产、经营活动中自觉防范安全健康风险。
5.可以增强企业在国内外市场中的竞争能力。
6.可以为企业在国际生产经营活动中吸引投资者和合作伙伴创造条件。
7.可以促进企业的安全管理与国际接轨，消除贸易壁垒，是企业的*三张通行证。
8.可以通过提高安全生产水平改善--企业--员工（以及相关方）之间的关系。
一、ISO45001适用于哪些组织？ 
        所有组织。
        无论您的组织是高风险的大企业、低风险的小公司、非盈利性组织、慈善机构、学术科研机构、或者机关部门，只要您的组织有人员为其工作、或者因其活动而受到影响，那么您就可以采用系统的方法来管理人员的职业健康和安全。 
二、应用ISO45001对您有哪些益处？ 
      ISO45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。如：
      1、提高符合法律法规的能力
      2、降低事故事件的总成本
      3、减少停机时间和生产中断的成本
      4、降低保险费用
      5、减少误工和员工离职率
      6、得到国际职业健康安全管理水准的认可 
三、如何应用ISO45001？ 
      ISO45001可以通过如下方式来加以应用：
      1、制定和实施职业健康安全方针和目标
      2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程
      3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施
      4、提升人员的职业健康安全意识和能力
      5、评价职业健康安全绩效，寻找改善的机会并加以实施
      6、确保工人在职业健康安全事务中发挥积作用 
四、ISO45001和其他标准的关系? 
       ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业安全健康指南、国家标准、国际劳工标准和公约。
       正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业健康安全管理体系，那么今后切换到ISO 45001就相对比较*，同时，也便于组织将职业健康安全管理要求融入和整合到总体的管理过程中去。

风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
ISO45001标志
⑴职工本人及其他人的生命伤害；
⑵职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；
⑶资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期内或长时间无常工作的损失）；
⑷处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；
⑸组织、职工经济负担的增加；
⑹职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
⑺、行业、社会的批评和指责；
⑻法律追究和曝光引起的组织形象伤害；
⑼投资方或金融部门的信心丧失；
⑽组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
⑾产品的市场竞争力下降；
⑿职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远**过护理和赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。
ISO45001:2018认证的特点
1、ISO45001执行高层结构”（HLS），与其他管理体系共享通用框架，例如ISO9001 和 ISO14001。
2、ISO45001高度重视**管理层的责任。这一方面已经在修订的ISO9001和ISO14001标准中得以实施。
3、ISO45001明确包括非雇用，但是通过其他方式在组织/公司职责内工作的人员，例如分包方，以及全部外包的过程。
4、该标准还引入了术语“机遇”，作为职业健康和安全领域的一项全新内容, 不仅仅涵盖消除或小化职业健康和安全风险的问题。
5、ISO45001将为组织的职业健康和安全实践提供全新的动力。即使是经验丰富的健康和安全人员也会发现，新规定为进一步的过程改进提供了新的激励措施。这意味着更多的机会来保护和促进员工的健康和绩效，以及员工激励的持续改进。
认证咨询相关
4.1综合费用：我们咨询加认证预估计6000元起可做，根据实际商谈为准，另外审核老师的差旅食宿费用实报实销、价格透明、 无隐含费用；
4.2老师资质：我们咨询老师具有10年以上的企业经验和审核咨询经验，具备相关资质。
4.3认证条件：具有营业执照和相关生产资质以及环评、组织成立满三个月、实际有在提供申请认证范围的产品或服务
4.4认证材料：公司的营业执照、组织机构代码证、许可证（有要求时）、产品所依照的法规、标准、体系文件；
4.5获证时间：我们从签订合同到*一般30天，具体情况需要确认，可10天获证；
4.6证书内容：认证机构名称、申请认证单位名称及产品审核通过的相关标准、证书的有效期限、证书编号、认证机构公章、认证机构负责人亲笔签字等
4.7证书有效期：一般证书有效期为3年；但是前提是企业必须接受认证机构的监督审核，即年审；监督审核频率一般为每12个月一次，即一年一次，所以叫年审。

组织如何实施和控制已策划的影响职业健康安全绩效的临时和变更？
是否建立和保持相关过程？
考虑的变更情况是否包括：a）新产品、服务和过程或现有产品、服务和过程变化（包括：工作场所地点和环境、工作组织、工作条件、设备、劳动力）；
b）法律法规和其他要求的变化；
c）关于危险源和相关职业健康安全风险知识和信息的变化；
d）知识和技术的开发。
组织是否评审非预期变更的后果，必要时，是否采取措施消除任何有害影响？
职业健康安全管理体系包括哪些过程？
建立哪些运行准则？
控制措施有哪些？
控制结果如何？
是否保持必要的运行控制的文件化信息？
在多雇主工作场所，是否与其他组织协调职业健康安全管理体系的相关部分？
如何控制文件和记录？
是否在需要时和需要的地方可获得相关文件？
是否采取了措施防止泄密、不当使用和不完整？
是否关注下列活动：
a）分发、访问、检索和使用；
b）存储和防护，包括保持可读性；
c）更改控制；
d）保留和处置。
组织职业健康安全管理体系包括哪些文件？
是否满足标准的要求和确保职业健康安全管理体系有效性的需要？
在创建和更新文件时，是否确保了适当的：
a）标识和说明；
b）格式和媒介；
c）评审和批准，以确保适宜性和充分性。

ISO45001认证体系自运行阶段（体系运行跟进）
1、时间安排：人天数3天。
2、要做的具体内容：
在体系运行后，体系进入自运行阶段。这个阶段主要是工厂各部门各自运作自己的文件和记录过程。咨询师前往企业，监督文件执行进度，并解决可能存在的各种对体系的误解或偏差，必要时进行补充再培训，强化公司各部门对体系标准的认知。
3、本阶段实现的目的：
（1）确保体系能自己运作，且形成运作习惯；
（2）确保现场人员对体系的正确理解，并能确保体系自主运行，自主解决体系过程的问题。
审核自查阶段
1、时间安排：人天数3天。
2、要做的具体内容：
（1）组织各负责小组开展各自负责部分的自查与总结。（1天）
（2）制作内审资料。带领内审小组制作内审资料，包括内审表单、计划、会议准备等。布置内部审查并总结提升。公司自行开展管理评审并形成评审决议及行动。（2天）
3、本阶段实现的目的：
（1）实现体系运行在各个部门落地，使体系运行产生实实在在的效益。
（2）让内审小组掌握内部审核的技巧和具体操作步骤，学会立审核，为后续审核打下基础。
（3）帮助公司培养出一批能立开展内部审核的小组成员。
（4）为外部审核做好准备。
ISO45001认证需要什么条件？
1、企业需求分析
明确企业需求、企业需求分析、潜在需求分析 
2、咨询过程策划
全期工作计划咨询阶段计划，定期工作成果回顾 
3、环境/安全管理体系诊断
编制诊断计划、现场诊断、编制诊断、提出改进建议
4、体系分析/初始环境评估
初始环境/危险源评审计划、环境因素/危险源识别及评价、相关法律法规收集及评价、基础数据收集整理、初始环境评审、管理体系整合分析 
5、培训提供
基础知识培训、法律法规知识培训、管理体系文件培训、内部审核员培训、环境/安全保护相关能力培训、认证准备培训、环境/安全管理专项培训 
6、环境/安全管理体系设计
环境/安全管理业务活动划分、业务活动分析、体系整合设计、完整的文件化环境体系的设计、识别资源要求 
7、文件编写
文件编写符合性审查、目标与指标的审查、管理方案的审查、确定文件终稿、文件审批发布 
8、体系运行
目标与指标达成度审查、法律法规符合性审查、两次内部审核、管理评审、提出改进意见并检查改进效果 
9、咨询/实施效果的评价及改进
企业的书面评价、企业损失成本对比、咨询/实施方法的调整及改进 
10、第三方认证前准备
选择认证机构、提出认证申请、模拟现场审核、提出纠正措施并落实、接受正式的认证审核； 
11、审核并通过认证
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