职业健康安全管理体系标准英文版

ISO/CD45001展示了与OHSAS18001明显的相似之处，以及我们希望在新的ISO标准中看到的变动和改进。DIS版本很可能会继续细化标准。对于某些有争议的问题，例如关于风险、工人和工作场所等术语的定义，以及用“风险识别”替代“危害识别”的建议等，需要通过参与这一进程的所有国家普遍接受的方式加以解决。
我们期望随着开发的进程，继续完善被添加到附件SL核心文本中的OH&S特定文本。正在发生的变化的程度和重要性取决于C投票时的接受度。这就是说，ISO/CD45001中的大部分内容将是OHSAS18001的使用者所熟悉的，具体的要求可能会发生变化，整体的概念和新ISO标准的目的与我们看到的C本不会有太多变化。
ISO45001在2016年正式发布时，将会对来自附件SL的新概念进行试用和测试，因为它们也会出现在将于2015年发布的新版QMS和EMS标准中。如果实施QMS、EMS和OH&S管理体系的组织愿意，他们将获得一个特的机会来调整和整合这管理体系。
各个组织、OH&S人士和审核员应该知道，在CD阶段，仍可能发生技术性的变化，因此建议在为新标准作准备时，在FDIS版本发布以及技术性内容定稿前，不宜实施显著的变革。
ISO 45001与OHSAS 18001的区别
ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提组织的职业健康绩效。同时，通过以下表1框架的比对，也存如下不同之处：
使用了ISO管理体系的结构
关注“组织环境”
强调管理者的职责和作用
关注于管理职责
强调了基于风险的思维
关注于绩效的视与测量
在新标准中，一个组织将专注于其直接的健康和问题，而是会考虑到大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比关注与内员工的条件广，意味着组织不能将其风险通过外包“嫁接”出去。
ISO 45001强调，这些职业健康和因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和层获得程度的认同。这对于那些目前习惯于将责任给一个经理而不是地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不只是附加的部分。
标准要求组织在策划职业健康体系时，应定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康方面的持续改进。
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001
的相同点和不同点
ISO实施三个标准大的不同点是其对象不同：
· 组织按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。
· 组织按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。
· 组织按OHSAS 18001标准建立的职业体系，其对象是员工。
ISO实施三个标准的相同点：
· 组织实施管理的总方针和目标相同。
· 三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。
· 体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）。
· 都需要有文化的管理体系。
· 都明确要有文件化的职责分工。
· 都提出了通过体系运行实现持续改进。
· 都提出了遵守法规和其他要求。
· 都提出用内审核和管理评审来评价体系运行的、适宜性和符合性。
· 都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。
· 都要求组织的管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。

风险引发事故造成的损失是各种各样的，一般分为以下几方面：
ISO45001标志
⑴职工本人及其他人的生命伤害；
⑵职工本人及其他人的健康伤害（包括心理伤害）；
⑶资料、设备设施的损坏、损失（包括一定时期内或长时间无常工作的损失）；
⑷处理事故的费用（包括停工停产、事故调查及其他间接费用）；
⑸组织、职工经济负担的增加；
⑹职工本人及其他人的家庭、朋友、社会的精神、心理、经济伤害和损失；
⑺、行业、社会的批评和指责；
⑻法律追究和曝光引起的组织形象伤害；
⑼投资方或金融部门的信心丧失；
⑽组织信誉的伤害、损失，商业机会的损失；
⑾产品的市场竞争力下降；
⑿职工本人和其他人的埋怨、牢、批评等。职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远**过护理和赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。
ISO45001:2018认证的特点
1、ISO45001执行高层结构”（HLS），与其他管理体系共享通用框架，例如ISO9001 和 ISO14001。
2、ISO45001高度重视**管理层的责任。这一方面已经在修订的ISO9001和ISO14001标准中得以实施。
3、ISO45001明确包括非雇用，但是通过其他方式在组织/公司职责内工作的人员，例如分包方，以及全部外包的过程。
4、该标准还引入了术语“机遇”，作为职业健康和安全领域的一项全新内容, 不仅仅涵盖消除或小化职业健康和安全风险的问题。
5、ISO45001将为组织的职业健康和安全实践提供全新的动力。即使是经验丰富的健康和安全人员也会发现，新规定为进一步的过程改进提供了新的激励措施。这意味着更多的机会来保护和促进员工的健康和绩效，以及员工激励的持续改进。
认证咨询相关
4.1综合费用：我们咨询加认证预估计6000元起可做，根据实际商谈为准，另外审核老师的差旅食宿费用实报实销、价格透明、 无隐含费用；
4.2老师资质：我们咨询老师具有10年以上的企业经验和审核咨询经验，具备相关资质。
4.3认证条件：具有营业执照和相关生产资质以及环评、组织成立满三个月、实际有在提供申请认证范围的产品或服务
4.4认证材料：公司的营业执照、组织机构代码证、许可证（有要求时）、产品所依照的法规、标准、体系文件；
4.5获证时间：我们从签订合同到*一般30天，具体情况需要确认，可10天获证；
4.6证书内容：认证机构名称、申请认证单位名称及产品审核通过的相关标准、证书的有效期限、证书编号、认证机构公章、认证机构负责人亲笔签字等
4.7证书有效期：一般证书有效期为3年；但是前提是企业必须接受认证机构的监督审核，即年审；监督审核频率一般为每12个月一次，即一年一次，所以叫年审。

企业申请职业健康安全管理体系认证需要什么条件？
1.企业需持有工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》等有效资质文件；
2.申请方应按照国际有效标准（ISO45001）的要求在组织内建立职业健康安全管理体系，并实施运行至少3个月以上；
3.至少完成一次内部审核，并进行了有效的管理评审。
4.必要时提供消防验收资料（生产型企业）、安全生产许可证等。
5.管理体系运行期间及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚。
认证材料：
1、有效版本的管理体系文件
2、营业执照复印件或机构成立批文
3、组织的安全生产许可
4、生产工艺流程图或服务提供流程图
5、组织机构图
6、适用的法律法规清单
7、地理位置示意图
8、厂区平面布置图
9、生产车间平面布置图
10、重大危险源清单
11、职业健康安全目标、指标和管理方案
12、守法等资料
认证流程：
1、向组织提交书面申请
2、申请评审、合同评审
3、阶段和*二阶段的审核（纠正措施）
4、对纠正措施跟踪验证（不推荐认证）
5、技术会评审（评审组纠正必要时复审）
6、颁发认证证书
7、认证后年度监督检查

ISO45001认证发展来由：
　　ISO45001以大家所熟知的现行OHSAS18001职业健康安全管理体系为蓝图，导入“附录SL”结构，旨在帮助世界各地的企业和组织确保他们员工的健康和安全。“附录SL”是所有新出版的标准和修订的标准都要采用的结构，近刚刚发布的ISO/DIS 9001和ISO/DIS 14001也是采用了这一结构。
ISO45001常见问题：
　　认证需要多长时间
　　要根据企业人数、行业等情况确定的。一般在45天内可以完成认证。
　　审核员到企业现场审核一般需要多少天？
　　现场审核天数是由认监委明确的规定。中小型企业现场审核认证机构会安排1-2名审核员在2-5天内完成，大型企业的现场审核，机构会加派多名审核员去审核，一般会在一个6-7天内完成。
　　ISO45001每年都需要审核吗？
　　按照规定，ISO45001体系每年都需要进行一次监督审核(年审)。证书有效期是三年，三年之后重新申请认证
　　标准发布日期：
　　职业健康和安全咨询服务项目组（OHSAS）在1999年出版了OHSAS18001标准，在2007年该标准得到了进一步的发展，与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构进一步融合。现在，国际标准化组织(ISO)证致力于一项新标准——ISO45001以取代OHSAS18001标准。该标准预计将于2016年秋天发布。
　　目前已获得OHSAS18001认证的组织，在ISO45001标准出版后转换时间结束前都可以继续保持不变。
　　对于一些组织来说，从OHSAS18001到ISO45001的过度将需要付出巨大的工作量，ISO45001提出了更多的新要求，而非用现行的OHSAS18001管理体系作为框架即可满足。
ISO45001认证需要什么条件？
1、企业需求分析
明确企业需求、企业需求分析、潜在需求分析 
2、咨询过程策划
全期工作计划咨询阶段计划，定期工作成果回顾 
3、环境/安全管理体系诊断
编制诊断计划、现场诊断、编制诊断、提出改进建议
4、体系分析/初始环境评估
初始环境/危险源评审计划、环境因素/危险源识别及评价、相关法律法规收集及评价、基础数据收集整理、初始环境评审、管理体系整合分析 
5、培训提供
基础知识培训、法律法规知识培训、管理体系文件培训、内部审核员培训、环境/安全保护相关能力培训、认证准备培训、环境/安全管理专项培训 
6、环境/安全管理体系设计
环境/安全管理业务活动划分、业务活动分析、体系整合设计、完整的文件化环境体系的设计、识别资源要求 
7、文件编写
文件编写符合性审查、目标与指标的审查、管理方案的审查、确定文件终稿、文件审批发布 
8、体系运行
目标与指标达成度审查、法律法规符合性审查、两次内部审核、管理评审、提出改进意见并检查改进效果 
9、咨询/实施效果的评价及改进
企业的书面评价、企业损失成本对比、咨询/实施方法的调整及改进 
10、第三方认证前准备
选择认证机构、提出认证申请、模拟现场审核、提出纠正措施并落实、接受正式的认证审核； 
11、审核并通过认证
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